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综合工时制规定_工时制度有三种,即标准工时制、综合计算工时制和不定时工

时间:2021-09-03 11:36|来源:泰安新闻网_泰安新闻| 点击:303 次
小贺:我是一名外地来沪打工的,目前在一家公司上班,我签订的劳动合同上写的是做一休一,从早上8点到晚上8点,我们上下班都打卡的。我上班一周了,几乎每天都要加班一个小时左右,没有准时下班的。可同事说,我们加班都是白加,没有加班费。像我这种情况,有加班费吗?如果有,该怎么算呢?
回复:你先要了解一下“工时制”。工时制度有三种,即标准工时制、综合计算工时制和不定时工时制。
在标准工时制下,根据《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》的规定,劳动者每天工作的最长工时为8小时,周最长工时为40小时。企业因生产特点不能实行标准工时制度,且符合条件的经劳动保障行政部门批准可以实行特殊工时制度,即综合计算工时制和不定时工时制。
关于加班费,根据《上海市企业工资支付办法》规定,企业根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付加班工资:(一)安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动者本人小时工资的150%支付;(二)安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付;(三)安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付。经人力资源社会保障行政部门批准实行综合计算工时工作制的企业,劳动者综合计算工作时间超过法定标准工作时间的,应当视为延长工作时间,并按本条第(一)项的规定支付劳动者延长工作时间的加班工资;企业在法定休假节日安排劳动者工作的,按本条第(三)项的规定支付加班工资。经人力资源社会保障行政部门批准实行不定时工时制的劳动者,在法定休假节日由企业安排工作的,按本条第(三)项的规定支付加班工资。

综合计算工时制,『案例解析』标准工时、不定时工作制、综合计算工时制及加班费计算

不同工时制度&加班费
政策法规,我国的机关、社会团体、企事业单位的职工实行的工作时间制度主要包括:标准工时制、不定时工作制和综合计算工时制。那么,每一种工时制都具备什么特点,加班费如何计算呢?我们来看看。
工作时间制度
一、标准工时制
标准工时制指:每日工作八小时,每周工作四十小时。
二、不定时工作制
定时工作制是针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系,无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所用的一种工时制度。一般适用于:企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员;企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员等。
三、综合计算工时制
综合计算工时制是分别以周、月、季、年为周期,综合计算工作时间,但平均每天工作时间和平均每周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。一般适用于:交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业职工;地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等行业职工。
注:企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的,需报劳动行政部门审批。
加班费计算规定
四、不同工时制下的加班费计算规定
1.标准工时制
工作日加班的,每天不得超过3小时,支付不低于工资的150%的工资报酬;
休息日加班又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬;
法定休假日加班的,支付不低于工资的300%的工资报酬。
2.不定时工作制
根据相关规定,对于实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的职工,企业应根据有关规定,在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上,采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式,确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。实行不定时工作制的劳动者,不执行加班费计算等相关规定。---即对于实行不定时工作制的劳动者,应采用弹性工作时间等工作和休息方式,没有加班费。
3.综合计算工时制
对于实行综合计算工时制的劳动者,其在综合计算周期内的总实际工作时间不能超过总法定标准工作时间,超过的部分视为加班时间,并按照工作日加班计算加班费,但如果是法定休假日安排劳动者工作的,按法定休假日加班计算加班费。——即综合计算工时制只有两种加班费计算方式:工作日和法定休假日。
主要依据:《企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》、《关于职工工作时间有关问题的复函》、《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》、劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》、《工资支付暂行规定》等。
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集体合同规定,综合工时制员工,加班时间怎么算?

为应对新冠肺炎疫情,进一步优化营商环境,支持企业全面复工复产,引导企业与职工共克时艰,扬州市自3月1日起实行不定时和综合计算工时工作制告知承诺制,全面简化、优化办事流程,支持受疫情影响大、生产任务不均衡的用人单位根据生产经营需要采取集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等方式灵活安排工作时间。这是扬州市人社部门积极应对疫情,全力贯彻落实市政府助力企业恢复生产部署要求的重要举措之一。
扬州市各类企业(除民办非企业单位和实行企业化管理的事业单位等用人单位)确因工作性质和生产特点不能实行每日工作时间不超过8小时、每周工作时间不超过40小时标准工时制度的,均可以申请实行不定时和综合计算工时工作制,平衡用工资源,实行集中工作、集中休息、弹性工作时间的方式以保持正常生产经营,切实帮助我市企业减轻负担、降低成本,最大力度减少疫情对企业生产经营带来的影响。
人社部门为方便企业申办相关手续,一是简化程序,企业申报无需当场提交申报材料,只需填报“实行不定时和综合计算工时工作制告知承诺书”;二是缩短办理时限,规定二十个工作日的审批,缩短到三个工作日内完成。
来源丨扬州广电“扬帆”手机频道
编辑丨郑艳秋

伊人综合和综合,综合工时制员工,加班时间怎么算?

我们都知道,中国劳动法规定的工时制度有三种,即标准工时制、综合工时制和不定时工时制。其中标准工时制是我国运用最为广泛的一种工时制度。即“朝九晚五”,也就是所谓的一日工作8小时。
今天我们就说下其中的综合工时制,综合工时制是以标准工作时间为基础,以一定的期限为周期,综合计算工作时间的工时制度。
实行这种工时制度的企业,计算工作时间的周期不再是以天为单位,而是可以周、月、季、年等为周期,综合计算工作时间,但其平均工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。
对于劳动者而言,了解自己的工时及加班时间如何认定,保护自己合法权益,也是很有必要的一件事情。
案例
王先生的工作岗位比较特殊,长期奋斗在建筑行业第一线,又比较受季节和自然条件限制,所以单位执行以年为周期的综合计算工时制。如若王先生每月的实际工作时间为210小时。那么,综合工时制员工的王先生工作时间是否超时,是否构成加班?
分析:
回答这一问题,需要明确以下几点:
一、关于综合工时制的计算周期
根据《劳动部关于企业实行不定时工作制和综合工时制的审批办法》第五条之规定,企业实行综合计算工时工作制,应分别以周、月、季、年为周期综合计算工作时间。由此可以确定,综合计算周期分为周、月、季、年四种。
具体到本案,王先生的工作岗位采用以年为综合计算周期。
二、需要区分法定工作时间与计薪日之间的差别
(1)《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第一项确定劳动者年工作日为250天,季工作日为62.5天/季,月工作日为20.83天/月,工作小时数的计算以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
(2)计薪日是指计算薪酬的有效天数。我国劳动法第五十一条规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资。由此可知,计薪日包括劳动者的法定工作日及11天法定节假日,具体到年即261天(250天工作日+11天节假日),月21.75天(261天÷12月)。以小时为单位则每月174小时(21.75×8)。
综上,法定工作日是指按照法律规定劳动者最多工作的时间,休息日及法定节假日因劳动者无须工作,因此应予以剔除。也就是说,法定工作日,是不包含法定节假日的天数。
因此,之所以进行该区分,意义在于准确认定延长工作时间究竟应该是按照法定工作日计算呢?还是按照计薪日的天数计算?很显然,鉴于延长劳动者的是实际工作时长,所以应该计算的标准是超过工作日的延时工作时长。
结合本案,王先生的年加班时间210小时,按照法定工作日时间20.83天/月的标准计算,一个月法定的工作时长应该为166.64小时/月(20.83天/月*8小时),一年法定工作时长应为2000(166.64小时/月*12月)小时。故,王先生实际一年的加班时间为2520小时,其延长工作时间为520小时。

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